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勾结美国背刺中国，李嘉诚把国家战略当成了私人提款机，千防万防，家贼难防。两会期间，李嘉诚勾结美国贝莱德集团，悄悄以280亿美元出售全球43个港口，其中包括巴拿马运河两端的战略港口，向刚上任的特朗普投诚。作为香港首富，李嘉诚为何要出卖祖国？在中美博弈风起云涌的当下，一位香港富豪突然出手，将全球43个港口打包出售给美国贝莱德集团，其中包括巴拿马运河两端的关键资产。这是不是在国家战略要道上捅刀子？香港作为国家确立的国际航运中心，肩负着推动中国制造走向世界的重任。长江和记集团的港口业务，本该服务于这一定位，帮助货物顺利流通。早在上世纪90年代，该集团就拿到巴拿马港口的特许经营权，投资建设码头，受益于国家政策支持。中国企业在内地的房地产和能源项目中，也积累了不少财富，得益于大陆市场的开放。贝莱德集团作为美国大型投资机构，管理着巨额资金，常参与全球并购，与华尔街利益挂钩。特朗普2025年1月20日就任总统后，多次声称要加强对巴拿马运河的掌控，指责外部势力干扰。这段时期，正值中国两会召开，代表们聚焦经济安全和对外开放，强调防范风险。港口不止是赚钱工具，更是涉及国家安全的战略资源。中国是世界最大制造业国，出口依赖海运，这些港口分布在23个国家，形成物流网络。巴拿马运河连接两大洋，是中国货物进入拉美市场的要道，全球6%海运贸易经此通行，中国占比21%。国家始终维护核心利益，在美国加紧遏制之际，任何资产转移都需审慎，以保障供应链稳定。长江和记集团2025年3月4日深夜在港交所公告，与贝莱德牵头的财团达成原则性协议，拟出售旗下43个港口的80%股权，总企业价值228亿美元，预计带来逾190亿美元现金。交易覆盖199个泊位，包括巴拿马港口公司90%股份，即运河两端的巴尔博亚港和克里斯托瓦尔港。这些港口每天处理大量集装箱，中国货轮频繁使用。特朗普在国会演讲中提到此事，称有助于美国收回运河控制权。李嘉诚家族控制的长和集团，此举被视为配合美国打压中国航运。贝莱德财团包括地中海航运的码头投资公司，计划接管运营。公告后，长和股价上涨，但北京方面迅速反应，指出这可能让美国抬高中国船舶费用，甚至施加管辖。交易原定4月2日签约，却因巴拿马政府审计欠款而延期。中国政府强调港口战略价值，反对外资独占。舆论批评李嘉诚唯利是图，将国家资源当私人提款机。港澳办转载文章，称伟大的企业家应是爱国者。香港特首李家超表示，交易须符合法规。长和承诺合法合规，但中国监管层明确表态，除非中方参与，否则难获批准。最终，中远海运集团加入财团，获得30%股份，贝莱德持45%，地中海航运占25%。这确保中方在决策中有话语权，避免完全丧失影响力。截至目前，交易尚未完成，长和表示今年内不会签约，但中方介入已缓解部分风险。这笔交易暴露了资本家见利忘义的本性，李嘉诚把国家战略当成提款机，损害一带一路倡议。巴拿马港口若完全落入美国掌控，中国企业可能面临额外费用，出口成本上升，制造业竞争力受挫。千防万防，家贼难防，这种行为侵害中华人民共和国利益。国家推动中远海运等国企参与，维护航运布局。后续，政府加强监管，按照香港基本法审查资产转移。企业家应牢记社会责任，服务发展大局。中国可通过政策引导，推动国有企业国际并购，提升全球物流掌控力。

两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”这番话之所以能迅速点燃公众的情绪，是因为它精准地触碰到了当下社会一个普遍存在的痛点。在今天的招聘市场上，“35岁以下”或者“应届生优先”这类要求，已经不再是什么新鲜事，它将无数正值当打之年的劳动者无情地挡在了机会的大门之外，这道无形的年龄红线，被大家无奈地称为“35岁诅咒”，它成了一种普遍存在的年龄歧视。企业之所以如此偏爱给年龄设限，归根结底，还是出于对成本的极致追求，在他们看来，刚毕业的年轻人有冲劲，对薪资的要求不高，也更能适应高强度的加班和重复性的工作，管理起来也省心。相比之下，那些有家有室、经验丰富的中年员工，薪资期待更高，对工作也有自己的见解，在一些管理者眼中，这就成了“性价比不高”和“不好管”的代名词。可问题在于，这种只看年龄、不看能力的“一刀切”做法，真的能为企业带来长远的好处吗？它又会给整个社会带来什么样的连锁反应？这种做法，实际上是对经验和积累的极大轻视，一个在职场上摸爬滚打了十多年的人，他们身上沉淀下来的，不仅仅是简历上的几行字，更是处理突发状况的沉稳、解决复杂难题的智慧，这些都是新人无法在短期内具备的宝贵财富。当企业为了节省眼前的薪资成本，而放弃了这些能够为公司稳住阵脚的骨干时，无异于一种短视行为。张凯丽在会上就举了一个活生生的例子，她有个朋友今年36岁，工作经验相当丰富，可投出去的简历就像石沉大海，连一个面试的机会都得不到，原因仅仅是年龄超过了那条线几个月。这种不问青红皂白的筛选方式，不仅是对求职者个人能力的否定，更是对社会人力资源的巨大浪费。更重要的是，这股职场寒流，精准地打击了社会的中坚力量，35岁左右的人，早已不是一人吃饱全家不饿的状态，他们的肩膀上，扛着的是整个家庭的重量。上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的孩子需要抚养，中间还压着沉甸甸的房贷和车贷，这份工作对他们来说，不仅仅是实现个人价值的平台，更是维持家庭运转的经济支柱。一旦因为年龄问题而失业，收入来源的突然中断，对整个家庭来说就是一场突如其来的风暴。为了维持生计，许多人不得不放下曾经的专业和骄傲，白天开网约车、送外卖，晚上拖着疲惫的身体继续投简历，那种身心俱疲的煎熬，足以磨掉一个人的所有神采。而这种现象的危害，早已超出了个人和家庭的范畴，它的影响正在悄无声息地蔓延到整个社会层面，中国正在步入老龄化社会，这是一个不可逆转的趋势，未来的劳动力市场，年轻人数量会逐年减少。如果企业仍然固守着“35岁”这条红线，将大量有经验的劳动力排斥在外，那么在不久的将来，当它们想要招人的时候，就会发现自己面临“用工荒”的窘境，今天为了节省成本而做出的决定，很可能在明天就会让企业付出更大的代价。因此，张凯丽的提案，不仅仅是在为某一个群体发声，它触及的是一个关乎社会公平与未来发展的核心议题。归根到底，我们需要建立一种新的社会共识：一个人的价值，不应该由年龄来定义。